Els treballadors de l’Hospital Sant Joan de Reus i l’empresa municipal Sagessa continuen negociant les mesures d’estalvi que permetin recuperar la retallada del 5% del sou que, de manera unilateral, va realitzar Sagessa el passat mes de juny. El vicepresident del comitè d’empresa, Rafael León, va explicar que «som optimistes perquè sembla que hi ha predisposició per arribar a un acord, però la situació no hauria d’haver arribat a aquest punt». León va explicar a Diari Més que «tenim un conveni que no se’ns ha respectat, aplicant- nos una retallada del 5% en el sou com si fóssim funcionaris, quan en realitat no ho som». Per aquest motiu, s’ha presentat una demanda al servei de conciliacions col·lectives del Departament de Treball de la Generalitat per l’incompliment.
El vicepresident del comitè d’empresa va recordar també que «durant els dos darrers anys hem tingut el sou congelat, cosa que no ha passat amb els funcionaris, amb els que ens equiparen». La decisió de Sagessa de reduir els sous dels treballadors de l’Hospital Sant Joan va arribar com a conseqüència de la retallada del finançament que el centre sanitari rep del Servei Català de la Salut. Aquesta mesura es va prendre «unilateralment i sense consultar » per part de Sagessa.
Les negociacions tenen com a objectiu recuperar el 5% del sou que es va retallar si s’aconsegueix reduir la despesa i estalviar un milió d’euros en el que queda d’any i tres milions d’euros el 2011 (3,21% del finançament SCS) i que es veurien reflectits en la nòmina a mesura que es vagi reduint el cost.
Així, s’han creat comissions de treball amb professionals i caps de secció per tal d’estudiar on realitzar les retallades. Entre les propostes que hi ha sobre la taula destaquen la de reduir la despesa en fàrmacs, apostant pels genèrics, o revisant els protocols per tal de reduir proves diagnòstiques, com ressonàncies magnètiques, que siguin innecessàries.
Rafael León va explicar que «tot això, si s’acaba arribant a un acord, es durà a terme sempre i quan no hi hagi una reducció en la qualitat assistencial als pacients, que per nosaltres és primordial». El vicepresident del comitè va afegir que «aquesta iniciativa de racionalitzar la despesa hauria d’haver sortit ja fa temps de la pròpia empresa ».
Tot i que hi ha confiança per part del responsable sindical, no es descarten noves mobilitzacions si les negociacions no arriben a bon terme, tal com va ferse a finals del passat mes de juliol amb la visita de la consellera Geli al nou Hospital o durant la visita de la consellera Capdevila al CAPI Reus V. De moment, però, es manté l’aposta per la via negociadora que podria donar resultats durant el proper mes de setembre.
El conflicte entre la gerència i els treballadors arriba poques setmanes abans que s’inicïi el trasllat a les noves instal·lacions de l’Hospital a Bellissens. A principis de setembre, es començarà amb les consultes externes, mentre que a finals d’octubre el trasllat serà total.
Font: diari Més
