Darrera informació sobre la negociació del Conveni de la XHUP que UGT te penjada a la seva web.
Desprès de la reunió de la Mesa Negociadora mantinguda el dia 13 d’octubre de 2010 i la posterior Assamblea de Delegats UGT ,ahir 20 d’octubre vàrem tenir una nova reunió de Mesa Negociadora del conveni XHUP on la Patronal realitza la seva proposta per poder tirar endavant el nou conveni.
Davant els condicionants proposats per UGT per poder començar a negociar el nou conveni en l’anterior reunió de la Mesa Negociadora:
Retornar el 5% que les empreses han descomptat fins el dia de la firma del nou conveni.
Actualitzar les taules salarials anys 2009 i 2010 amb l’IPC (La retallada de salari s’aplica amb unes taules de l’any 2008 i que suposa un retrocés salarial fins l’any 2005, això sense tenir en compte l’IPC 2010).
Negociar en el marc del conveni col·lectiu. No volem que el sector es desmembri.
la Patronal proposa a trets generals:
1. Duració del conveni 01/01/2009 a 31/12/2011.
2. Actualització del 1,2% de les taules salarials amb efectes de signatura de conveni.
3. Retorn als treballadors dels imports salarials descomptats fins al moment.
4. La retallada del 5% es produiria en el concepte de les D.P.O.
Aquests 4 punts es valoraran més ampliament en l’Assamblea de delegats UGT convocada pel dia 22 d’octubre, tal com us ha arribat per e mail.
Esperem la màxima assistència, ja que la Patronal ens comunica que es una proposta de màxims i per tant, l’hem de valorar i sotmetre a votació.
Fins divendres 22/10/2010.
1. Duració del conveni 01/01/2009 a 31/12/2011.
2. Actualització del 1,2% de les taules salarials amb efectes de signatura de conveni.
3. Retorn als treballadors dels imports salarials descomptats fins al moment.
4. La retallada del 5% es produiria en el concepte de les D.P.O.
Aquests 4 punts es valoraran més ampliament en l’Assamblea de delegats UGT convocada pel dia 22 d’octubre, tal com us ha arribat per e mail.
Esperem la màxima assistència, ja que la Patronal ens comunica que es una proposta de màxims i per tant, l’hem de valorar i sotmetre a votació.
Fins divendres 22/10/2010.
Font: UGT
