Primera sentència a Girona relativa a la retallada salarial del 5% dels assalaritats del sector públic prevista en el decret Llei de 29 de maig sobre Mesures Extraordinàries per a la reducció del dèficit públic. Fonts hospitalàries i sindicals van confirmar ahir que el jutjat social número 2 de Girona ha desestimat la la secció sindical d'Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC) de l'Hospital Santa Caterina.Aquest hospital està gestionat per l'Institut d'Asistència Sanitària (IAS), una empresa pública tot i que el personal que ocupa no té la consideració de funcionari i compta amb un conveni col·lectiu propi.
No obstant, la titular del jutjat gironí considera que en ser una empresa pública dependent de la Generalitat, l'aplicació del Decret està plenament justificada. A més, apunta que tot i que el personal és laboral i no funcionari, en tractar-se d'un servei de titularitat pública cal aplicar el Decret Llei del Govern, que és jeràrquicament superior al conveni col·lectiu.
El sindicat USOC, que encara no ha rebut la sentència, espera analitzar-la en profunditat per decidir si la recorre al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
A banda de l'Hospital Santa Caterina, l'IAS també gestiona gestiona les àrees bàsiques de salut d'Anglès, Breda-Hostalric i Cassà de La Selva; presta tots els serveis de salut mental de la demarcació de Girona i determinats serveis sociosanitaris.
La decissió del jutjat gironí s'ha conegut després que la Sala Social de l'Audiència Nacional posés en dubte la redacció dels articles 22, 4 i 25 del Decret Llei, ja que podrien afectar "al contingut essencial" del dret a la llibertat sindical i a la negociació col·lectiva.
En una providència, el tribunal també planteja la qüestió de constitucionalitat sobre aquesta mesura "per possible afectació" del dret d'igualtat, ja que a la llei s'estableix la reducció salarial sobre determinades entitats del sector públic i exclou al personal laboral no directiu d'empreses públiques com RENFE, ADIF i AENA, que tenen convenis col·lectius.
