Des de l’okupada sala
D3, divendres passat, en la reunió del Comitè d’empresa amb la
Direcció de Recursos Humans (RRHH, l’empresa ens va comunicar que
no treuria el temps de solapament però que aplicaria una reducció
del mateix, passant de 15 a 5 minuts, que aquesta afectació vol dir
treballar 6 dies més l’any pel torn de dia i 2 més pel torn de
nit i que tot plegat tindria una durada d’un any (de l’1 de març
de 2012 a l’1 de març de 2013), data en la que tornariem a tenir
15 minuts de solapament per torn.
No cal dir que, si
rebaixen un sol minut aquest solapament, ho denunciarem i lluitarem
per que es mantingui tal com diu el conveni vigent.
D’altra banda,
divendres passat, a l’espai alliberat de la D3, l’empresa
reconeixia que l’aplicació de l’ERO havia estat caòtica.
- Afectacions i desafectacions en el mateix dia.
- Desafectacions el dijous a les 19:00 h.
- Manca de previsió al no tenir preparats els documents que acreditessin la desafecció del divendres i que aquesta havia de restar un dia d’ERO al treballador.
- Descoordinació entre RRHH i la resta de comandaments.
- Diferents llistes d’afectats, que comportaven informacions creuades.
- Informacions contradictòries alhora de comunicar i informar als treballadors/es per part de RRHH i els comandaments pertinents.
- Inclusió a l’afectació de l’ERO de treballadors/es que no estaven en el llistat aprovat per l’administració.
En resum, un desastre
absolut, d’una part per la dificultat d’aplicar un ERO polític
que no té cap ni peus i, de l’altra, per la mala gestió de
l’empresa.
Fins i tot el director de
RRHH de l’Hospital i de la Fundació de Recerca, Sr. Carbajo, va
insinuar que l’aplicació de l’ERO s’hauria de posposar en el
temps pels treballadors del seu departament, doncs patien una
sobrecàrrega de treball enorme i demanà al Comitè d’empresa i
als sindicats que no exigíssim les còpies bàsiques dels contractes
a les que tenim dret en el temps legalment establert, doncs era
impossible de complir per la sobrecàrrega esmentada.
Escoltat tot això per
boca dels responsables de RRHH, la FTC-IAC exigeix:
- Que l’empresa compleixi escrupolosament els terminis que marca la llei pel que fa a l’entrega de les còpies bàsiques dels contractes.
- Que els treballadors/es de RRHH siguin immediatament desafectats de l’ERO doncs, segons el seu Director, estan sobrecarregats de feina
- Que l’empresa quantifiqui l’excés de feina que pateixen els treballadors/es de RRHH i amplíi la seva plantilla estructural, fent tantes noves contractacions com calguin per permetre unes condicions dignes de treball i complir escrupolosament, amb temps i forma, les seves obligacions legals.
Tal com ja havíem
denunciat, ara la Direcció ens demostra que no sobra ningú! Més
aviat al contrari!
Tan sols falsejant les
dades presentades a la Inspecció s’ha pogut aprovar un ERO polític
incloent departaments, serveis, activitats, especialitats i
treballadors/es que, sense cap increment extra de feina, ja estaven
desbordats i retallats de personal.
Es vergonyós que els
polítics d’aquest país hagin aprovat un ERO a l’Hospital de
Sant Pau, desestimat en primera instància per la Inspectora de
Treball, en el que es duen a terme uns 16.000 contractes eventuals
l’any, demostrant una mala gestió de recursos i una plantilla
estructural molt menor de la que la població atesa per l’Hospital
necessita.
Ara, com sempre, a més
agressions i més atacs, més resistència i més lluita
En defensa de la sanitat
pública d’aquest país:
Com fem caure espigues
d’or... quan convé seguem cadenes.
Bon cop de falç!
Salut!
St. Pau, 23 de gener de
2012
