Moltes empreses del metall s'interessen per la inaplicació salarial després de l'acord amb els sindicats que la faciliten. La UPM i Pimec informen els seus associats i els expliquen que no cal tenir pèrdues per congelar sous.
En ple debat sobre la necessitat de revisar tant els salaris i com l'IPC –ara com ara del 3,5%– pel fet que aquest és massa alt per factors externs com el petroli, matèries primeres, aliments, etc., el sector del metall de la demarcació de Barcelona ha aprovat les taules salarials per al 2011 amb una alça de més del 5%. Aquesta revisió, firmada per la UGT, CCOO i la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM), va rebre crítiques de Pimec, que denunciava que era inassumible per a moltes empreses. Conscient d'això, la UPM també hi va firmar –no hi tenia altre remei, si els sindicats no cedien perquè estava acordat des del 2007– a canvi de pactar més facilitats perquè les empreses es puguin desvincular del conveni i no aplicar les revisions: ja no cal al·legar pèrdues.
Tant la UPM com Pimec han encetat sengles campanyes informatives per als seus associats en què els expliquen com han aplicar la clàusula d'inaplicació salarial i els aconsellen, tinguin situació econòmica que tinguin, que negociïn amb el comitè d'empresa i pressionin per aconseguir els seus objectius.
La UPM va celebrar fa uns dies la primera sessió informatives per a empreses i hi van assistir mig centenar de directius, sobretot caps de recursos humans. “Hem aconseguit la pau social pagant”. Antoni Marsal els va reconèixer així l'esforç. Els dubtes dels directius sobretot van ser sobre quina ha de ser la situació de l'empresa per desvincular-s'hi. “Al 2010 vaig tenir beneficis per primer cop en tres anys, però si pujo un 5% els sous pot anar en contra meva”o “els nostres beneficis han caigut un 60%” van ser qüestions que s'hi van plantejar. La resposta sempre era la mateixa: “Heu de ser valents, heu de negociar. Nosaltres us hem donat les armes: ara la legislació ens empara”, va dir a unes empreses que, segons calcula la patronal, paguen de mitjana salaris un 17% per sobre del conveni sectorial. Amb el que van pactar, si l'alça salarial posa en perill la viabilitat, s'hi poden despenjar, igual com si hi ha una caiguda de la facturació.
Manual
Pimec ha posat a disposició dels socis una mena de manual en què s'explica què és la desvinculació del conveni, quan es pot demanar, els passos a seguir i què passa si no hi ha acord amb els representants dels treballadors. En aquest cas, ho haurà de decidir el Tribunal Laboral de Catalunya. Segons Vicenç González, director del departament jurídic de Pimec: “hi ha moltes empreses que no tenen pèrdues però la revisió salarial les fa pols”. Quant a l'últim pacte del conveni, creu que “més que facilitar la inaplicació, hi ha uns mecanismes, que ja establia el conveni, als quals s'ha han donat publicitat i això està fent que moltes empreses s'interessin a despenjar-s'hi”. També creu que els sindicats “posaran més interès a buscar l'acord”.
Font: elpunt.cat
