Divendres s'aprovarà la reforma de la negociació col·lectiva, que afectarà més del 90% dels treballadors.
El Consell de Ministres d'aquesta setmana aprovarà la que serà, possiblement, la reforma més important de l'any: la de la negociació col·lectiva. I és que els canvis que s'aprovin afectaran més del 90% dels treballadors espanyols, tots aquells que treballen emparats en un conveni laboral que els garanteix les seves condicions bàsiques a la feina, des del salari fins als períodes de vacances o les clàusules en cas d'acomiadament. El ministre de Treball, Valeriano Gómez, ja té clar com seran aquests convenis i divendres va presentar un document amb els eixos bàsics als seus companys de Govern. Encara no han transcendit molts detalls sobre el text però sí que se sap, perquè el ministre així ho ha avançat, que es potenciaran "les mesures de flexibilitat interna, així com una major capacitat d'adaptació de les condicions de feina a les circumstàncies específiques de l'empresa", sense desprotegir els treballadors. L'objectiu de la reforma, que Gómez ha titllat de "prudent", és que l'acomiadament sigui la darrera opció per aconseguir reduir les dramàtiques dades d'atur.
El Govern central ha explicat que el sistema de relacions laborals, més de 30 anys després de l'aprovació de la normativa actual, necessita "millorar, modernitzar-se i actualitzar-se" per adaptar-se als temps actuals, en un context de crisi i atur. De fet, l'objectiu d'aquesta reforma estructural és ajudar el país a sortir de la crisi i, sobretot, intentar crear ocupació, flexibilitzant els convenis.
Treball ha volgut deixar clar que, malgrat aquesta flexibilitat que a priori beneficiarà les empreses, en la seva proposta persegueix "el manteniment del necessari equilibri entre les necessitats de les empreses i els drets dels treballadors". Per això, la reforma es basarà en els punts que ja han acordat els agents socials. I és que cal recordar que patronal i sindicats han estat negociant durant més de quatre mesos sobre aquest tema però que al final, quan l'acord semblava tancat, es van trencar les negociacions. Per això, finalment, la reforma dels convenis s'haurà de fer per decret.
En aquest sentit, el vicepresident primer del Govern central, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha reiterat que, en vista de la falta de pacte, l'Executiu aprovarà la seva reforma de la negociació col·lectiva en el Consell de Ministres d'aquest divendres. Rubalcaba ha indicat que el Govern està a "quinze minuts" de fer la llei, fent referència a les paraules d'Ignacio Fernández Toxo, secretari general de CCOO, que va dir que han estat a "un quart d'hora" de signar un acord amb la patronal. Tot el que s'ha consensuat abans d'aquests "quinze minuts" serà la base que utilitzarà l'Executiu per aprovar la seva norma, ha precisat Rubalcaba.
Entre els elements més destacats del document base que va presentar Valeriano Gómez al Consell de Ministres de divendres passat hi ha el d'acostar i donar un major paper a la negociació col·lectiva en l'àmbit de l'empresa, potenciant les mesures de flexibilitat interna, així com una major capacitat d'adaptació de les condicions de treball a les circumstàncies específiques de l'empresa. El Govern ha assegurat que els ajustos de flexibilitat interna "tracten d'evitar el recurs de l'acomiadament".
El document base també ordena l'estructura des de la perspectiva del sector "reconeixent la diferent realitat socioeconòmica dels sectors productius i dels territoris", amplia les matèries que poden ser negociades en l'àmbit de l'empresa i "agilita i dinamitza" les negociació dels convenis quan acaba la seva vigència pactada, de tal forma que no caducaran i continuran vigents. Així mateix, es prioritzarà la mediació o l'arbitratge en cas de conflicte per evitar la via judicial.
